Три карактеристики на шефови поради кои повеќето вработени брзо ќе си дадат отказ
Што е она поради кое некој е шеф лош? Непристоен пристап или непочитување на вработените. Покрај тоа, ако вашиот шеф ве обвинува за нешто пред сите, а не на само, тоа е исто така една од карактеристиките.
Без разлика дали управувате со луѓето виртуелно или не, постојат вообичаени начини и карактеристики на токсично управување што вработените навистина не ги обожаваат. Ова се трите најголеми грешки што ги прават шефовите, поради кои вработените и најчесто даваат отказ:
1.Микро управување
Која е грешката што ја прават шефовите почесто од другите? Микро управувањето се смета за грешка број 1. Шефот на својот вработен му дава одреден рок за завршување на некоја задача, а потоа продолжува да го “проверува” и постојано да го надгледува за да биде сигурен дека работите се движат. По правило, ова не е добро. Добрите менаџери ги охрабруваат своите вработени, така што им даваат можност за напредување, додека лошите менаџери ги онеспособуваат своите вработени со постојано зголемување на нивните обврски, скратувајќи им ја можноста за напредување.
Кај микро управувањето најчесто недостасува:
– Израз на креативност или слободен проток на идеи
– Отворена и транспарентна групна дискусија или придонес кон одлуката
– Мотивација на тимот
Додуша, микроуправувачите се луѓе како сите нас и вредни професионалци со претежно добри намери. Она што им недостасува е секојдневното разбирање за тоа што е потребно за да се мотивираат луѓето. Генерално, тие живеат во друг свет. На крајот, микроуправувачите дејствуваат на свој начин затоа што нив ги интересира моќ. Кога ќе се појави моќта, тогаш се појавува и контролата.
2.Непочитување на работниците
Што е она што некого го прави лош шеф? Непристоен пристап или непочитување на вработените. Покрај тоа, ако вашиот шеф ве обвинува и и тоа го прави пред сите, а не на само, тогаш тој дефинитивно е лош шеф. На ова може да се додаде и обвинувањето на другите вработени за сопствените неуспеси.
3.Нивното е секогаш последно
Токсичните шефови дејствуваат под претпоставка дека се надлежни и дека мора да го кажат последниот збор во сè. Таквата личност има многу ниска емоционална интелигенција. Кога шефот не собира мислења од други и не го слуша колективниот глас на тимот при спроведување на одредена стратегија или визија, луѓето не се чувствуваат почитувани или ценети. Како резултат на тоа, многумина решаваат да дадат отказ.
Извор. Inc.
С.С.
