Четиридневна работна недела: како новиот тренд ја подобрува продуктивноста ширум светот

Кога светот отиде во изолација, истото го стори и технолошката компанија AWIN со седиште во Берлин , префрлајќи 1.000 вработени на online работење. Веќе во пролетта, работодавците сфатија дека зголемувањето на обемот на работа врши притисок врз вработените кои работат од далечина. Ова беше причина да се спроведе експеримент – да се заврши работата до петок напладне.

Експериментот се покажа како успешен – не само што се зголеми продажбата и задоволството на клиентите, туку и мотивацијата на вработените . Затоа, AWIN одлучи да оди понатаму и да воведе четиридневна работна недела за целата компанија без никакви намалувања на платите. Коментирајќи ја оваа одлука, извршниот директор Адам Рос додаде:

Убедени сме дека среќните, ентузијастички и избалансирани вработени прават многу подобра работа. Тие наоѓаат поефикасни решенија и демонстрираат поголема продуктивност.

Денес, трендот за четиридневна работна недела зема замав низ целиот свет. Според веб-страницата за работа ZipRecruiter, во последните 3 години бројот на публикации што ја спомнуваат четиридневната недела е тројно зголемен.

Меѓу компаниите кои веќе се приклучија на експериментот – Унилевер, еден од светските лидери на пазарот на храна и хемикалии за домаќинства. Од декември, сите вработени во Нов Зеланд работат само 4 дена во неделата. Ревидираниот распоред ќе важи во текот на целата година.

На иницијативата се приклучи и шпанската влада, која го разгледува предлогот да се обезбеди субвенција за компаниите кои воведоа четиридневна работна недела. Па дури и Јапонија, која е позната по рециклирање, разговара за предлогот на работниците да им се даде слободен ден за да се заштити нивната благосостојба.

Работна недела: од 19 век до денес

До 19 век, повеќето работници работеле 6-7 дена во неделата. Петдневниот работен ден беше воведен во 1926 година од страна на Хенри Форд, кој сметаше дека работниците ќе купуваат повеќе автомобили ако имаат слободно време. До крајот на деценијата, повеќето американски производители го следеа примерот.

Германија ги укина саботните промени само во 60-тите години на минатиот век, откако синдикатите тврдеа дека децата треба да поминуваат повеќе време со своите родители. Во текот на последните две децении, работното време во развиените земји постепено се намалува. Франција тргна на овој пат во 2000 година, усвојувајќи работна недела од 35 часа. Сепак, не секој ги гледа придобивките од транзицијата.

Jack Ма, ко-основач на Alibaba Group Holding Ltd, честопати изразува воодушевување од исцрпувачката работна култура во неговата земја  и смета дека е од витално значење за успехот. Британската лабуристичка партија ги загуби општите избори во 2019 година, ветувајќи дека ќе ја намали стандардната работна недела на 32 часа. А, директорите на компаниите не сакаат да го намалат работното време без да ги намалат платите , стравувајќи од пад на производството. Холгер Шефер, аналитичар на пазарот на трудот во Германскиот економски институт во Келн, изрази недоверба на идејата дека намалувањето на работното време може да ги намали придобивките на продуктивноста.

Сепак, пандемијата даде нов поттик за реинженеринг на работни места . Според студија на Универзитетот во Ридинг, скоро две третини од деловните субјекти со четиридневен неделен извештај ја подобриле продуктивноста. Во август, синдикатот ИГ Метал со 2,3 милиони члена понуди пократка работна недела како одговор на кризата во здравствената и автомобилската индустрија, која се сели во електрични возила. Францускиот производител на автомобили Рено СА, исто така, го направи петокот слободен ден до средината на август.

Резултатите од експериментот AWIN ќе ги добиеме на лето , но Адам Рос вели дека новото искуство било толку позитивно што не може да замисли да се врати на петдневна работна недела.