Повеќе од 40% од вработените во светот сакаат да дадат отказ!

Околу 40% од глобалната работна сила размислува да престане да работи, а 54% од нив изјавиле дека се чувствуваат уморни или исцрпени.

Ако сè повеќе размислувате да ја напуштите работата, не сте сами. Истражувањето спроведено од Microsoft покажа дека 61% од работодавците во моментов напредуваат. Затоа, се чини дека работодавачите и вработените не го следат истиот чекор, како и дека лидерите на компаниите не се во контакт со потребите на вработените. Анкетирани се над 30.000 луѓе во 31 земја и се анализирани милијарда пораки и статуси за работа преку Microsoft 365 и социјалната мрежа LinkedIn. Исто така, откриени се големи разлики помеѓу раководството и работниците. Анкетираните деловни лидери – од кои повеќето изјавиле дека „напредуваат“ – се претежно милениумци или од генерацијата X, IT работници кои одат понатаму во својата кариера.

Во меѓувреме, вработените кои изјавиле дека „преживуваат“ или се чувствуваат истоштено се оние кои се во брак (54%), мајки кои работат (56%), генерација Z (60%), здравствени работници – на фронтот (61%), нововработени ангажирани помалку од една година (64%) и оние кои се сами (67%). Негативните резултати од пандемијата паднаа непропорционално врз членовите на генерацијата Z кои штотуку го започнуваат својот работен живот, како и врз мајките, од кои многумина ја напуштиле работата поради притисок, обидувајќи се да ги задржат своите работни места и товарот на грижата за децата додека работеле од далечина. Балансот помеѓу самопроценуваната висока продуктивност и дигиталната исцрпеност произлегува од зголемувањето на виртуелните состаноци, разговорите за време и по завршувањето на работното време и поголема размена на електронски пораки, пишува Al Jazeera.